Une prime psychologique a l’augmentation salariale, pour des hommes
Selon une etude britannique qui s’interesse a l’ecart persistant de remuneration au sein du couple, les hommes gagnant moins que un epouse paraissent aussi moins heureux que leurs congeneres financierement plus lotis.
Qu’on se le dise : les hommes n’aiment gui?re gagner moins que un femme.
C’est, du moins, l’un des enseignements d’un bricolage de recherche* mene par une sociologue de la City University of London, qui apporte votre nouvel eclairage a Notre problematique de l’inegalite entre nos sexes. Et qui pourrait apporter du grain a moudre au legislateur qui s’efforce de corriger les ecarts salariaux au sein des entreprises**.
Publiee en octobre dernier dans la revue Work, Employment and Society, une telle etude s’appuie concernant la tres officielle UK Household Longitudinal Study (UKHLS), enquete socio-economique annuelle dont des donnees portent sur un eventail d’environ 40 000 menages britanniques, sur la periode 2009-2017.
Les chercheurs ne sont concentres concernant le role des dynamiques interpersonnelles au maintien de l’ecart de remuneration entre les hommes et ces dames dans les couples maries.
Les “roles de genre” resistent
Pour la sociologue Vanessa Gash, qui possi?de mene ces travaux, des etudes precedentes montrent que les hommes ont tendance a gagner bon nombre plus que leur partenaires feminines – les femmes contribuant souvent a hauteur d’un tiers environ du revenu total d’un menage (revenu devoile “secondaire”).
Malgre le declin rapide du modele « homme-soutien de famille / femme au foyer » en societes occidentales et l’augmentation de l’emploi feminin, bon nombre de familles restent caracterises par une specialisation sexospecifique*** dans la repartition du travail remunere et non remunere.
Non juste l’ecart de remuneration entre partenaires n’a quasiment pas evolue au fil un moment, mais il aurait meme augmente dans plusieurs pays. Ce qui suggererait un retour aux “roles de genre” allant totalement a https://datingmentor.org/fr/latinomeetup-review/ l’encontre des attentes d’egalite entre des sexes.
Pour expliquer la persistance de votre ecart de remuneration, Vanessa Gash en a analyse les implications sur le bien-etre psychologique des hommes et des femmes en prenant en compte des changements recents en termes de salaire et d’emploi des epoux. Lorsqu’on est en mesure de affirmer, de prime abord, que les couples forment une “unite financiere” ou les ecarts de remuneration sont sans consequence via le bien-etre respectif des conjoints, ce n’est pas forcement l’eventualite.
Hausse de salaire et bien-etre psychologique
Selon une telle etude, en effet, une hausse de salaire permettant de creuser l’ecart avec leur conjointe a votre effet benefique sur le moral des hommes, tandis que le bien-etre personnel des jeunes filles reste constant apres une augmentation.
Plus generalement, les maris ayant 1 revenu plus faible que un epouse declarent une satisfaction bien moindre dans la vie que ceux qui gagnent plus ou autant que leur conjointe. « Ces resultats suggerent que l’ecart de remuneration entre les partenaires est soutenu avec les normes du modele classique en fonction de lequel l’homme reste le principal apporteur de revenus du menage », commente Vanessa Gash.
Pour la chercheuse, il conviendrait de prendre en compte les implications de ce “bonus psychologique masculin” des augmentations salariales. lequel pourra generer une resistance des hommes a l’egard des actions visant a reduire les inegalites. L’etude confirmant via ailleurs la necessite des politiques favorables a la conciliation des temps de vie.
Helene Truffaut
*The Partner Pay Gap: Associations between Spouses’ Relative Earnings and Life Satisfaction among Couples in the UK.
** Depuis le 1 er mars 2020, l’integralite des entreprises d’au moins 50 salaries doivent calculer un index de l’egalite professionnelle, le diffuser sur leur site, le declarer a l’inspection du travail et le communiquer au comite social et economique (CSE). Index qu’elles doivent s’efforcer d’ameliorer si son niveau reste inferieur a 75 points.
*** Notre sexospecificite se rapporte a toutes les roles, aux comportements, aux activites et aux attributs sociaux qu’une agence donnee considere tel appropries pour nos hommes et pour les femmes, et qui vont pouvoir, aussi, donner lieu a des inegalites.
